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谈谈打工者的权利保护

春节过后,千百万打工者又来到深圳求工谋职。初来乍到的打工者往往容易陷入一些不法之徒的劳务欺诈陷阱之中。为了保护打工者的权益,我们特撰此文,为打工者提个醒。

我曾接到这样一个案例:小王来深圳找工作,通过一职业介绍所求职,应聘到某公司做业务员,并办了该公司的员工牌。第二天,经理说要领取样品以熟悉产品,需收押金108元,一个月后,与员工工资一起返还。但交了钱后,却没有领到样品,说是三天后发,只开了一张领取样品凭证,盖有该公司的章。待星期一上班时,有关负责人先讲了一些礼仪方面的内容,然后要求每位新员工购买至少89元的化妆品和200元的服装,声称是工作需要。购买产品和服装之后,小王开始上班,单位也未与其签订劳动合同,就这样连续工作了两个月,工资分文未发。尔后,当小王与其他同事一起要求支付工资时,该公司负责人一再以种种借口推脱,后干脆让人打电话通知小王:因不胜任工作,你被解雇了。工资已全部抵扣其他费用。小王此次求职不仅被该公司骗走397元钱,而且辛辛苦苦白干了两个月。这只是众多招聘骗局中的一个实例。假借招人搞变相传销,为窃取技术成果搞假招聘,以试工为名榨取打工者劳动成果等不胜枚举。

打工者如何避免类似情况发生?结合相关法律及管理规定,我们认为,打工者在求职和职业过程中应注意以下几个方面:

一、求职途径应正规合法

时下,在城市大街小巷的墙壁上,随处可见手写的“急聘”、“招工信息”等。其信息来源大致有四:一是抄报纸上的招聘广告;二是抄中介机构的招聘信息;三是抄私自招工单位擅自张贴的广告;四四是杜撰出来的假信息。一些不法分子以非法用工协议的方式骗取求职者钱财而进行诈骗活动。一般是以产品押金、服装费等名目收取。金额少则300到500元,多则上千。部分打工者在交了介绍费后,“工作人员”给他们开个介绍信,让他们带上证件去找用人单位,结果不是所介绍的单位不存在,就是条件太苛刻、工资太低让人无法接受。此类非法经营的职介机构深圳市去年就取缔了几十家。打工者一定要仔细辨别招聘信息的真伪。依据《劳动力市场管理条例》规定,职介机构必须经劳动行政部门批准,必须持有劳动行政部门核发的《职业介绍许可证》,同时,人事部门对从事人才交流的中介机构核发《人才交流许可证》,凡有“两证”其中一证的中介机构方为正规合法,否则就是非法职介。合法的职业介绍所必须具备如下条件:1、持有合法证照。合法机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》;工作人员胸前佩戴全省统一的《广东省职业介绍所从业人员上岗证》。2、收、退费有依据。收费依据为《广东省粤价(2000)57号》文件,并可以依据《广东省职业介绍管理条例》第18条的规定退费。打工者应通过正规的求职途径求职,以免上当受骗。

二、应主动要求与用人单位完善相关的劳动用工手续

打工者在被用人单位录用后,应当关注单位是否办理了相关劳动用工手续。比如,是否签订劳动合同,是否缴纳社保等。依据《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定,建立劳动关系应订立劳动合同。劳动合同应采用书面的形式,由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令限期补签。因用人单位原因未签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的,劳动部门可依前款规定做出处理。这就告诉我们广大的打工者,如果单位未按上述规定办理,就可以向劳动行政部门举报或者投诉,寻求政府部门的支持切实保护自己的合法权益。上述案例中的小王如果在入职之初就向劳动行政部门及时反映单位不与它签订劳动合同这一情况的话,就可能避免后面的许多周折。

三、打工者应有依法保护自己权益的意识

现实生活中,打工者不仅在求职时容易遭到骗局,而且在劳动过程中也有少数单位存在恶意克扣工人工资、非法限制打工者人身自由等恶劣行径。根据“劳动法”和最高人民法院的有关司法解释,企业有下列行为之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿金:1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上述案例中小王遇到的就是第2)种情况。我们发现,打工者普遍对延长工作时间的工资应如何计算模糊不清。按有关规定,在工作日超时加班的,应至少按正常工资的150%支付加班工资;休息日加班而不能安排补休的,至少按正常工资的200%支付加班工资;春节法定休息日超时加班的,至少按正常工资的300%支付加班工资。同时,延长工作时间每日最长不得超过三小时,每月不超过36小时。另外,我们觉得需要特别注意的是寻求劳动保护时效的问题。依据“劳动法”的规定当事人应当自劳动争议发生之日,即当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,否则其权力不受保护。比如,某单位拖欠员工四个月的工资,四个月后该员工只能就后两个月的工资提出申诉,因为员工在每次领取工资时,就应当知知道企业未发工资的行为是否合法,是否侵犯其权利。未及时申诉就丧失了对前两个月工资异议的胜诉权。实践中,因为员工自己的原因未能及时在时效期间内提出劳动争议仲裁以致权益无法得到法律保护的案例实在太多了,希望能引起打工者的关注。

四、注意收集求职过程中的材料

 任何一个打工者都应保留求职和劳动过程中所有的相关材料,这些可能就是以后向有关部门举报或者赢得诉讼的必要证据,包括各种收款收据、介绍函、服务协议、伪劣商品(产品)、劳动合同、厂牌、工卡、社保资料等。

由于我国人力资源丰富,因此打工者在相当长时间内会处于弱势地位。如何保护他们的合法权益不仅需要国家法治的逐步健全,更需要广大打工者树立以法护权的意识,学会运用法律武器,共同营造一个健康良性的劳动法治环境。
       

载于深圳特区报鹏城今版
                                            2004年3月22日     
                                     广东益人律师事务所    傅志伟
 

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